Pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli - V případech, kdy zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, může zaměstnavatel v souladu s § 179 odst. 2 Zákoníku práce požadovat po zaměstnanci náhradu škody do maximální výše 4,5 násobku zaměstnancova průměrného měsíčního výdělku. Celé pojištění odpovědnosti se odvíjí od této výše a sjednávaná pojistná částka by měla odpovídat zmíněnému násobku nebo být o něco vyšší. Hodnoty pojistných částek bývají obvykle již určeny pojišťovnami (tzn. nevypočítávají se přesně podle mzdy ale pojistník volí mezi již předvolenými hodnotami). Pro korektní sjednání je třeba znát také to, zda-li pojistník při své práci občas používá vozidlo nebo zda-li je řidič z povolání, nebo zda-li používá při své práci vysokozdvižný vozík. Dále je třeba posoudit výši spoluúčasti, která bývá obvykle kolem 30%, což v případě větších škod může být i mnohem více než jedna měsíční mzda. Na trhu jsou produkty, které nabízejí spoluúčast např. ve výši 10% nebo dokonce i pevnou spoluúčast 1000,- Kč.

Pojištění odpovědnosti osob vykonávajících funkci členů statutárních orgánů (D&O) - je pojištění, které považujeme za podnikatelské, neboť na rozdíl od pojištění odpovědnosti zaměstnance toto pojištění uzavírá firma a pojištěným je člen statutárního orgánu společnosti. Dalším podstatným rozdílem je i to, že pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci má zákonnou úpravu v Zákoníku práce, který stanoví i maximální částku, kterou může zaměstnavatel požadovat jako náhradu škody po zaměstnanci, ale pojištění D&O má právní oporu v Obchodním zákoníku, který vymezuje odpovědnost členů statutárních orgánů a s tím i ručení celým svým majetkem. (Více o tomto pojištění v Produktech pro podnikatele, firmy a ostatní organizace)