Zaměstnanecké programy životního pojištění

 

Úvod
Kdo jsem
Novinky
Produkty
Legislativa
Historie
Výklad pojmů
Zprávy z tisku
Kontakt

 

 

Zaměstnanecké programy životního pojištění - umožňují zaměstnavateli, který přispívá na životní pojištění svých zaměstnanců, zahrnout toto pojistné do daňově uznatelných nákladů a to až do výše 8.000,- v jednom zdaňovacím období. Zaměstnavatel z těchto finančních prostředků neplatí pojistné na sociální a zdravotní pojištění a to bez ohledu na výši příspěvků. Ve srovnání s tím, kdyby se zaměstnavatel rozhodl zvýšit zaměstnanci mzdu o stejnou částku, jakou by přispíval na životní pojištění, ušetří zaměstnavatel na pojistném programu cca 1/3 mzdových prostředků na platbách na pojištění a navíc si sníží svůj základ daně až o 8.000,- Kč na jednoho zaměstnance což může znamenat i zajímavou úsporu na dani z příjmu.

Mezi základní tarify zaměstnaneckých programů životního pojištění patří kapitálové životní pojištění, kdy se část pojistného spotřebovává na výplatu pojistných plnění a další část tvoří rezervu příp. celé zaplacené pojistné vytváří rezervu, kterou pojišťovna obhospodařuje a zhodnocuje a která bude v případě pojistné události (úmrtí nebo dožití) vyplacena oprávněné osobě. Dalším moderním produktem je investiční životní pojištění, které je kombinací životního pojištění s investicemi do podílových fondů. Sjednáním tohoto pojištění pojistník současně nakupuje podílové jednotky investičního fondu spravovaného zpravidla pojišťovnou nebo v rámci její finanční skupiny. Pojistník se sám rozhoduje do jak rizikových finančních instrumentů má podílový fond jeho finanční prostředky investovat. Posledním z nejrozšířenějších pojištění je důchodové pojištění. Je to pojištění, které je schopné po odchodu do důchodu eliminovat pokles dosavadních příjmů. Výplaty důchodu se vyplácejí pojistníkovi doživotně a nebo po určitou zvolenou dobu oprávněné osobě.

Výše uvedená základní pojištění se podle jednotlivých produktů u různých pojišťoven liší. Pojišťovny zpravidla nabízejí v různých produktech podobná pojištění jak pro dospělé osoby, tak i pro děti.

K životnímu pojištění je možné sjednat další možná připojištění a to např. Připojištění závažných onemocnění, Připojištění plného invalidního důchodu, Připojištění ušlého výdělku, Připojištění pobytu v nemocnici, Úrazové připojištění a nebo Připojištění zproštění od placení.